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竞价人员老辞职,剖析真正辞职的原因

百度竞价 2019-11-12 评论(0)
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相处了快一年的搭档,最近辞职了。比较突然,说是家里有事。知道这个消息后,尽管知道这是常态,但还是有些惋惜。快过年了,又到了一波离职潮的时间点。最近有好几个朋友都辞职了,或是个人原因,或是工作原因。不知道从什么时候起,竞价这个岗位也成了一个离职率高的岗位……

竞价人员老辞职,剖析真正辞职的原因

竞价的苦恼多半是无解的,迷茫多半是必然的,尤其是对于3-5年的推广员来说,更是迷茫……不用我说,大家都知道原因。

竞价压力大都知道,但为什么压力大呢?我认为,竞价这个岗位和其它岗位不同的是,你每天都是新的一天,每一天的推广都是新开始,从早到晚。也意味着你的压力,是每一天的循环。今天做完了,只是今天结束了。明天又得考虑量和成本的问题。它带有太多的不可控,不像程序、美工这些岗位,这些岗位的结果是可以预见的,是可以累积的。但竞价的岗位是不行的,第一,你只能预估你明天的情况,没法做到想达到多少量就多少量;第二,有时候,尽管你能力再强,但因为流量因素或者其它客观因素,你也难以改变现状,非常之无奈。即使你努力了,用心了,最后结果也可能会非常之差……

很多领导喜欢给一个固定指标,完成多少。但推广从来不是量化生产的模式,它没法绝对化、固定化,只能是区间值。比如完成量100-120,或者保持成本在100-120。而没法绝对化的说,量达到120或者成本做到100。很多老板根本不懂这些,瞎指导、乱提指标或要求,这是很多竞价心累的主要原因……

辞职的念头想必很多人都有过。我也有过一些次吧,但最后还是坚持下来了。对于刚入竞价这行的朋友,我建议还是要稳定些,先入行首要不是工资,而是沉淀。最近偶尔看招聘,发现似乎竞价招聘的形势也不大好。记得17年刚做竞价那会,随便打开一个招聘网站,搜竞价都是两三页招聘,工资也都是6-8。2年过去了,打开招聘搜索竞价岗位,岗位不但没增,还少了很多,薪资也没有涨过。由此可见,整个经济大环境真是差了很多。不过好在,信息流的岗位相比于之前多了很多,薪资也不错。往后,信息流的就业市场应该会比较有前景……

回到主题。竞价的辞职,不管是钱少了还是心受委屈了,都少不了大趋势的影响。无意唱衰竞价,但推广越来越难是一个众所周知的事实。而这些,又关乎每个从业者,你是否也苦恼着未来?

搭档,相信你会越来越好,祝福你!冬至花败,春暖花开,都是生活常态,后会有期!

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