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酒店人,这个时期,最需要的是【内圣】

酒店营销 2020-02-28 评论(0)
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【内圣】才能够【外王】,【内圣】者不一定都能够【外王】,但【外王】者一定都是【内圣】的。

我们看看其出处:先秦·庄周《庄子·天下》:“是故内圣外王之道,暗而不明,郁而不发,天下之人,各为其所欲焉,以自为方。”之后被儒家发扬光大,在孔子的思想中,内圣和外王是相互统一的,内圣是基础,外王是目的。

今天与酒店人分享的【内圣】更多的是指我们自己内在的素养和能力。

这个特殊时期,网络免费课程非常火爆,也正好把【宅】在家里的酒店人学习热情激活了,但是需要我们自己想清楚,你需要什么?努力的目标在哪里?否则的话,碎片化的学习,会让你的知识【支离破碎】,因为这些免费课程不是一个系统,而是很多知识点。这段时间讲了10次免费课,每次基本上都是围绕一个主题来展开,之间的关联性并不强。

酒店人,这个时期,最需要的是【内圣】

酒店人【内圣】需要:

01

明确努力方向

我们发现一个现象,通常我们上学的时候都是有很清晰的努力方向,一旦毕业参加了工作,很多人努力的方向就很模糊了或者根本就没有。

想做好【内圣】,需要自己清楚自己的未来在哪里?或者说是自己的职业规划和发展目标,需要结合自己的目前现状和环境与酒店行业的发展趋势,为自己规划好努力的方向很重要。你努力的方向都没有,就像一艘轮船当没有方向的时候,哪怕在岸边也会很迷茫。

02

设定学习目标

明确自己方向之后,需要付之行动,制定自己的学习目标,然后是行动计划,在一年之内三年之内自己要从哪里开始,学习什么?一步一个脚印的进步。

这一点会涉及到自己的时间分配,最好把自己的计划进行细化。比如说:这个季度主要学习酒店市场营销,如果时间计划充分,可以从营销定位开始,营销组织管理,然后是三大渠道营销,最后是营销机制制定等。

酒店人,这个时期,最需要的是【内圣】

03

较强学习能力

理解学习方法有三种,一是自己学习,看书听书等;二是向别人学,我们发现很多酒店人非常喜欢问问题,有时候百度都可以搞定,但是自己不动手,一定要找人问,这样的问是不可取的,在这个环节需要自己先进行思考,自己查找答案,当自己真的通过努力搞不定的时候,再找机会求教;三是在学习的过程中需要不断的总结不断的思考。

在学习方法方面可以在读书的时候做标注,也可以把看的内容进行归纳,做成PPT,也可以做笔记。

04

需要学以致用

我是典型的学以致用,【拿来主义】,根据自己的实际需要进行有目标和针对性的学习。

比如:研究酒店会员,需要学习数据应用、数据库营销、CRM管理、营销管理、O2O等书籍,无论学习什么都是为了酒店会员这个事情,然后通过自己的理解和实践在不断的优化。

酒店人,这个时期,最需要的是【内圣】

05

总结融合提升

最后需要不断的总结和融合与提升。

前几年研究游戏化管理应用,遇到一个难题,如何让员工从被动工作到主动工作。一直在思考这个问题,这个问题也一直是很多管理者探究的问题。

通过自己对游戏化的学习和理解,逐步的有了一定的思路,但是在具体执行的时候还是一筹莫展,有一天洗澡突然想到可以参照【黄太吉】和早期【滴滴打车】的模式,采取【抢单】模式,通过抢单的结果,再进行对应的激励。后来开发了一款【游戏化管理软件】。

前几天写了一篇:酒店目前最重要的工作:一定要做好【确定性】的事情!也需要大家想清楚一件事情,当我们对未来无法判断时候,最好要做好【确定性】的时候,因为你自己可以掌控现在。

对于自己能否【内圣】关键还是自己能否掌控现在的自己,然后才有机会【外王】。

关于【内圣】我们可以赋予更多的内涵。

关于学习智者见智仁者见仁,这里只是根据自己的体会与大家做一个分享。供大家参考!

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