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月薪30K的“低门槛”岗位,建议在转行跳槽时试试

社群营销 2019-10-07 评论(0)
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这个假期,我见了不少好友,大家谈生活聊工作。


一位传统行业的朋友说想要转行做运营,因为是零基础转行,身边人都建议她从社群运营开始做起,但是她担心做社群发展前景不好......


你有没有觉得社群的工作有点类似于高级客服?除了耐心,对个人能力积累并不明显......

 

我问她之前没有接触过社群,她说:没做过,但是进过很多群。

 

这一说,我就明白了她的顾虑,在解答她的疑惑之前,我先给她看了看,目前社群运营的前景不错。

 

好的社群运营月薪可以在 20k-30k,不少大厂也都在招人,工作价值感不会比“用户运营”、“用户增长”这些高阶运营低。


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这是因为社群作为一个非常重要的私域流量池,它本身就是一个提升用户价值、实现业务增长的利器。

 

国货美妆品牌完美日记,通过微信私人号与社群提升转化和复购。仅仅用了 8 个月的时间,销量增长了近 50 倍,赶超 YSL、SK-II 等国际大牌,并建立了百万级别的“私域池”。


几个月前赴美 IPO 的云集,2018 年 GMV 超 227 亿,其中近 7 成的 GMV 是 740 万付费会员贡献的,仅会员费的收入就高达 15.5 亿元。


去年 9 月在纳斯达克上市的英语流利说,18 年净营收为 6.37 亿人民币,同比增长 284.9 %。亿级收入增长的背后,离不开流利说背后的 2000 多位社群运营同学。 


在这样的背景下,社群运营也成了求职市场的香饽饽,很多企业都在高薪招聘社群运营。


为什么老说社群运营没前途?

 

话说回来,朋友对社群发展的顾虑我也能够理解。

 

从她进的一些群来说,包括很多大厂的教育类社群,社群运营(群主)就是发发群公告,到点了在群里发一些提前录好的课程链接,复购期告知一下报名优惠,完全不能戳到学员痛点......

 

这样的社群运营,从业务层面来说,很容易会遇到两个问题:活跃和转化

 

第一,社群的活跃度低。在群里发个群公告@所有人,半天也无人回复,发个红包,1 个小时都没领完。好不容易活跃起来了,大都是闲聊、链接、拼团的,实际上已经跟死群差不多了。

 

第二,社群的转化率低。前期运营用户就没感觉到跟“群主”的连接,也没感受到社群的价值,后期自然对产品的认可度也不高,大都持观望态度。这样,不管怎么吆喝也没人买账,最终只能以失败收场。

 

于是,很多做社群的同学,容易陷入一种浅层次的思考,比如纠结于“怎么回学员消息显得我很关心他们”、“用哪些社群工具能把死群激活”......


更悲催的是,如果一直这样下去,会陷入自我怀疑,个人成长难以突破,说是社群运营,实际上就是在线人肉客服,随时可以被替代。

 

想要解决这些问题,你需要升级社群运营的方法和思路。

 

在社群运营中,比用户量增长更重要的是社群价值增长,包括社群的用户活跃度、转化率和忠诚度的增长。


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这才是你成为企业高薪招聘的社群操盘手的核心竞争力。

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