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2020会加速淘汰那些拿不到结果的人

思维修炼 2020-02-28 评论(0)
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昨天一个同事和我提离职,我既没挽留也没答应,说非常时期你做任何决定我都尊重,但你现在离开有点可惜了。

一则现在很少有公司招人,二则你现在还是过于追求专业和过程,不怎么重视结果和目标。

这样的情况,去到任何公司都未必有好的职位和薪水,自己创业,可能因为没有“拿到结果”的能力,公司很容易破产。

他频频点头。

我也不知道他是否真的听进去了,今天我把我对其说的话,说给大家听,希望对各位有用。

 1 

雇佣制注定终结

昨天和一个老板聊天,他说如果不是自己有几千万的酒需要地方,他早就退租或不干了,并慨叹现在有多么的不容易,也是,没有聚会谁还会喝白酒(昨天和他小酌了一下)。

2020会加速淘汰那些拿不到结果的人

我也感同身受,并认为,雇佣制的终结比想象中来的更快,如果疫情不能早点结束,或者说在家办公成为一种趋势的话,那么老板将不再购买员工的时间,按时间给员工发工资,而是按照“成果”或“结果”来结算。

就像浙江很多工厂,压根不会雇佣很多工人,而是一个家庭作坊一个家庭作坊的外包,即本来需要自建一个车间来进行某个工序的,现在不要建了,只需要把这项工作外包给某个专业这件事的家庭作坊就可以了。

未来,抑或今年,会有大量的工作不再需要坐班,比如编辑、记者、程序员、设计、法律、财务等等很多岗位其实真不需要做班,也未必需要雇佣全职人员干,试想,如果你是一个不错的设计师,公司让你做一张海报或一个logo,被采用就付多少钱,其余时间不用给你发工资,而你也完全可以灵活接别的公司的单,你的财务和时间更容易得到自由。

公司也有更多选择,因为公司的发展和你的发展未必同步,总有一个可能会被淘汰。

你进步大,完全可以“服务”更好的公司,收费越来越高,不在一棵树上吊死。

公司发展快,完全找一些比你更加优秀的人合作,不再让公司的发展受困于自己的老员工。

这是一个双向选择、不断优化的过程。

其实公司和员工之间,朋友之间,情侣之间可能都会如此,为何现在的离婚率这么高,是因为大家不再愿意被一张纸所束缚了,更注重彼此是否有共同话题、一起进步,“合作”是否愉快,据说,提出离婚的女性占比更大,说明什么,说明婚姻也不再是”终身合作制”了。

原来靠发工资,购买员工的技能和时间,员工靠贩卖自己的时间和技能来赚取劳动型收入。

未来,技能和时间都不再是定价的关键,而是结果,就像一个人的学历不代表技能,也不代表能拿到结果,给别人创造价值一样。

我和那个老板朋友说,我会将能外包的工作全部外包,能外包的岗位坚决不再请人,这次疫情让我们明白,”人“有时是最重的资产,成本太高了,人多力量大的时代一去不复返了,现在是特种兵时代,一个人就是一支队伍,能拿到结果的人一个人就是一家“公司”。

一个选择是,你可以用很低的成本就采购到这个领域最优秀的人才用最短的时间创造出来的最好的成果,另外一个选择是,用一个不高也不低的工资雇佣一个普通员工,效率低下的压根不能创造业绩和收入。

你会怎么选?

结果显而易见。

 2 

2020会加速淘汰不能拿到结果的人

回到和我提离职的那哥们的话题,我说我作为一个老板也罢,作为一个好朋友也罢,我担心你离职后我们相处和再见面的机会会越来越少,所以我得告诉你一些大实话,免得你白白在我身边工作了近2年。

很多人要在我身边工作得付我费用,第一任超级助理10万/月给我,第二任20万/月,你想你在我身边有24个月,至少赚了240万,你如果没有大的进步就太亏了。

2020会加速淘汰那些拿不到结果的人

我的第一任助理付了10万给我,但人家最近这半年,靠第一任超级助理的影响力和我的背书,其在疯蜜和失败复读班里获得了很多合作及帮助,赚了几百万了。

你呢?

你在我身边呆了2年了,如果还不能赚到大钱,说明了什么?

你的缺点是:

1)总是在评价别人,说别人如何如何,这是要不得的,其实一个人的进步或者成长,真的不能外求,只能内求,评价别人不足或者不如你,除了让自己沾沾自喜之外,并不能给你带来什么好处。

每个人都有长处,与其看别人缺点,不如看人家优秀在哪里,我说过spenser和我一样是一个太聪明的人,导致不懂得珍惜自己的才华和机会,但spenser写作的共情力让我叹为观止,我曾经一度为他失眠,想如何把这个本事学来。

2)接到一个任务,第一反应不是如何把任务完成,而是去论证这个任务对不对,有多少困难,有哪些缺陷。

其实任何任务注定都会面临很多困难,资源也永远不够,老板请你不就是让你有限的时间和资源去完成看起来不可能的任务嘛。

如果万事俱备,轻而易举就能搞定,老板请你干啥,谁都可以做成的事情,你还有啥价值?

手段、方式、形式你觉得不对的,完全可以自己做主自己修改,但目标完成就行,因为老板要的只是结果。

你,过于纠结手段和方法,但从来都是闭口不提目标,经多次提醒,才会想起目标和任务是啥。

你想,你是一个不愿意对结果负责的人,哪个老板会高薪聘请你?

你自己创业的话,如果每天自嗨,不紧盯目标的话,分分钟倒闭。

3)知道为何我给了一个毕业不到2年的人5%的十英尺股份吗(最新估值1.5亿,5%值750万),不是因为他能力比你强比你更忠诚,是因为他事事有交待,即安排任何事情,他都能落实到位,跟踪到底,不达目的不罢休,这是一个”老板“的特质。

在他眼里,没有啥搞不定的,其实我也是这样的人,有的时候,主观能动性包括意愿、激情、相信等,比技能可能更管用,更容易把事办成。

日事日毕,日清日高,这是一个人可以精进的原因,而你一年又一年其实进步真的不大,懂得的东西多了,好像学到了很多知识,但没有实践和行动,行动力太差。

我整个春节最大的顿悟就是,所谓学习是不对的,最好的成长方式而是”习-学“,所以我才真的下场自己炒股,而非天天看雪球或各类炒股的文章,包括疯蜜今年主要做的是“现金流游戏”,用“任务式训练”的方式让大家实践拿到成果,而非又学了很多知识,懂得了很多道理。

比如减少办公面积看起来一听就懂,但真正做起来就不一样了,各有各的难处,如果让一个人一下午就做决策并行动起来,拿到“成果”,其实是最好的成长。


2020会加速淘汰那些拿不到结果的人

知道是没有力量的,知道并做到才最有力量。

最后,提醒他,要敢于给自己目标和任务,并大胆的立即去干,边干边学,成长最快,无论是打工还是创业,拿到结果的能力决定了你能走多远、飞多高。

且:世道不好,别轻易离职。

 3 

每个人都是在给自己打工

我相信,2020对于很多人而言,注定是难熬一年,不容易的一年,当然,越是困难时期,就越容易倒逼改革,在顺风顺水得时期,没有人愿意自己革自己的命。

刚在群里,我还和人事聊,让其起草一个非全日制用工合同,就是可以平时在家,偶尔坐班的一种用工方式,按结果提供薪酬。

如果效果很好,会在我是大股东的所有公司试行,我也坚信,这是趋势,尤其对可以通过互联网就可以办公的公司而言。

公司这样的组织形式会面临很多挑战,平台+个人的模式会大行其道。

每个单独的个体,都是一个独立经营体,都可以在多个平台上进行“创业”,不再是给公司打工,所有人都是给自己打工。


2020会加速淘汰那些拿不到结果的人

你的收入,完全取决于你的成果,而不是你的学历、工作经验和职位高低,也不取决于你是男是女甚至怀孕与否,包括你哪怕在马尔代夫旅游也可以。

西贝不是”租借“了很多员工给盒马鲜生吗,以后类似的这种灵活用工会越来越多,第三方的劳务派遣公司也会越来越多。

如果,你想在这个时代不被淘汰,那你得拥有一个能力,那就是拿到某种结果的能力,否则,无论哪种灵活用工方式,无论市面上有什么平台,你都将很难有好的业务或收入。

所以,趁着这次疫情,趁着在家办公,你可以冷静的思考一下,如果公司倒闭了,或者辞退了你,你能靠什么谋生,你能拿到什么结果。

这绝对不是危言耸听,社会淘汰你的时候,连个招呼都不会和你打。

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