你的跳槽禁忌，绝对不可以碰到
在职场中，跳槽已经成为一种常见的现象。人们选择跳槽的原因各不相同，有的是为了追求更好的薪资待遇，有的是为了个人发展的需要。无论出于何种原因，跳槽都需要慎重考虑。在跳槽过程中，有一些禁忌是绝对不可以碰到的，下面将为大家介绍一些跳槽禁忌。
不可碰触的禁忌一：负面口碑
在跳槽之前，一定要注意自己的口碑。如果你在现任公司有负面的口碑，那么在找新工作的时候会面临很大的困难。雇主往往会通过背景调查等方式了解你在之前公司的表现。如果你在之前公司的表现不佳，那么很有可能会被淘汰。一定要保持良好的工作态度和职业道德，避免给自己留下不好的口碑。
不可碰触的禁忌二：频繁跳槽
频繁跳槽是一个很大的禁忌。虽然跳槽可以带来更好的机会和待遇，但频繁跳槽会给雇主一种不稳定的感觉。雇主希望招聘到的员工能够长期留在公司，为公司做出贡献。如果你频繁跳槽，那么雇主可能会认为你对工作没有足够的耐心和承诺，从而不愿意录用你。除非有非常重要的原因，否则应尽量避免频繁跳槽。
不可碰触的禁忌三：不合理的薪资要求
在跳槽时，薪资待遇是一个非常重要的考虑因素。不合理的薪资要求会给雇主留下不好的印象。如果你的薪资要求过高，那么雇主可能会觉得你不符合公司的薪资结构，从而不愿意录用你。如果你的薪资要求过低，雇主可能会怀疑你的能力和价值。在跳槽时，一定要合理估计自己的市场价值，提出合理的薪资要求。
不可碰触的禁忌四：不尊重现任雇主
在跳槽时，一定要注意不要对现任雇主不尊重。不管你对现任公司有何不满，都不应该在面试中表现出来。如果你对现任雇主不尊重，那么雇主会认为你对公司没有忠诚度，从而不愿意录用你。一定要尊重现任雇主，不要在面试中批评现任公司。
不可碰触的禁忌五：不合理的离职理由
在跳槽时，离职理由是一个非常重要的问题。如果你给出不合理的离职理由，那么雇主可能会怀疑你的诚信度和稳定性。在跳槽时，一定要给出合理的离职理由，比如个人发展需要、公司业务调整等。也要注意不要对现任公司进行，以免给雇主留下不好的印象。
跳槽是一个需要慎重考虑的决定。在跳槽过程中，一定要避免碰触以上禁忌，保持良好的口碑和职业道德，提出合理的薪资要求，尊重现任雇主，并给出合理的离职理由。只有这样，才能在跳槽中取得成功。
